yh533388银河

    3月9日，省yh533388银河四公司人力资源信息化执行小组第二次会议在公司会议室召开，小组成员对2010目标责任制考核指标进行了研讨和确认。

    2010年度目标责任制考核初步引入了平衡计分卡的思想，结合公司实际情况
，在原有业绩指标的基础上，增加了2项管理指标和1项人力资源指标
，考核指标从关注短期效益转向关注长期发展
，通过目标责任考核实现企业成长压力的有序传递，进一步推动公司在更高层面的可持续发展
。