7月18日 ，省路桥集团在15楼会议室召开了2008年上半年度员工述职大会。会议对该公司领导层以下全体员工今年上半年度个人履职情况和《工作任务书》完成情况进行了考核。
会议首先表决通过了该公司《人力资源管理暂行办法》 。
按公司《人力资源管理暂行办法》 ，对员工进行定期考核是该公司进行人力资源管理的一项重要内容。本次考核主要是考核半年来该公司各部门、各岗位主要工作任务完成情况，通过对员工工作情况和工作状态的全面了解 ，激励 、督促员工进一步提高业务素质和工作效率 ，确保公司年度责任目标的全面完成。考核采取个人述职、民主评议 、领导评价相结合的方式进行。每位员工按照抽签顺序进行了公开述职。在述职的同时，结合日常工作表现，全体员工对中层以上干部从德、能、勤 、绩 、廉五个方面，一般员工从德、能、勤、绩四个方面进行了民主评议 。考核结果按群众民主评议和领导评价的不同分值加权后确定，并将予以公示。
会上，该公司李长斌董事长首先肯定了公司上半年来取得的成绩 。他指出，对照公司《年度目标责任书》 ，目前已经实现了时间过半 ，任务过半的目标。成绩的取得同全体员工的努力密不可分 ，是团队凝聚力的集中体现。而如何客观 、公正地体现个体在团队中的作用，员工述职是一种很好的检验方式。他强调，本次员工述职的深度和广度是该公司历次员工述职之最。他希望通过此次公开述职，民主评议，让每位员工都能正确认识自身的优缺点 ，扬长避短，发展进步 。
此次员工述职，有效地推动了该公司各项工作的检查落实 ，为谋划下半年的工作奠定了基础 。
（安徽省路桥工程集团有限责任公司综合部 李晓明）
