为满足公司二次创业、快速发展的需要 ，省安装公司十分重视人力资源队伍建设 。2006年至2009年，公司连续4年引进了130多名优秀高校毕业生，为公司持续发展注入了新鲜血液。几年来，公司党、政、工、团各级组织齐抓共管，采取多样化的培训方式，对大学生进行了辛勤培养，取得了较好的效果。
公司着力培养大学生树立正确的人生观 、价值观 ，使个人价值观与企业的发展战略相一致，正确对待国家、企业 、他人、自己，在实践中学习管理知识、提高专业技能 ，制定出通过3—5年时间，造就一批公司急需的复合型管理人员、专业型技术人员的目标 。公司制定了大学生招聘 、录用、教核 、转正流程和培养计划。一年内三次书面考核，合格转正定职，与薪酬、职称挂钩 。提供相应的培训机会，帮助大学生报考各类执业资格及技术职称，公司给予奖励和相应的待遇。采取入职培训 、师徒结对 、岗位培训、专题培训等多种形式，公司领导亲自上课、师傅和部门负责人手把手帮带、生产实践中学习锻炼等各种方法 ，帮助大学生快速适应岗位。大学生们政治上有人关心、生活上有人关照、工作上有人帮助 ，在安装公司这块沃土上茁壮成长 ，涌现出一批优秀人才。（省安团委）
